ขอเชิญชมวิดีโอ สิทธิประโยชน์ใหม่เพื่อคุณแม่และครอบครัว ตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน

พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานใหม่!! ปรับสิทธิลาคลอดเพิ่มเป็น 120 วัน – คู่สมรสลาได้ 15 วัน

หนุนเป้าหมาย ‘นมแม่อย่างเดียว 6 เดือน’

พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568 ซึ่งเป็นการแก้ไขเพิ่มเติมกฎหมาย “พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541” ประกาศในราชกิจจานุเบกษาเมื่อวันที่ 7 พฤศจิกายน 2568 มีผลบังคับใช้เมื่อพ้นกำหนด 30 วันนับจากวันประกาศ หรือวันที่ 7 ธันวาคม 2568 โดยมีสาระสำคัญในการเพิ่มสิทธิด้านการลาคลอดและการลาของคู่สมรส เพื่อส่งเสริมการดูแลมารดาและทารกในช่วงเริ่มต้นของชีวิต รวมถึงสนับสนุนการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่อย่างเดียวจนถึง 6 เดือน

ภายใต้ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฉบับใหม่ กำหนดให้

• หญิงตั้งครรภ์สามารถลาคลอดได้สูงสุด “ไม่เกิน 120 วัน” จากเดิมที่กำหนดไว้ 98 วัน
• นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้าง ให้แก่ลูกจ้างหญิงในวันลาคลอด เท่ากับค่าจ้างในวันทำงาน ตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ไม่เกิน 60 วัน
• คู่สมรสของหญิงที่คลอดบุตร มีสิทธิลาเพื่อช่วยเหลือคู่สมรสได้ไม่เกิน 15 วัน โดยสามารถใช้สิทธิได้ก่อนหรือในวันที่ลา ภายใน 90 วันนับแต่วันคลอดบุตร
• ลูกจ้างหญิงซึ่งใช้สิทธิลาคลอดแล้ว มีสิทธิลาต่อเนื่องเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้อีกไม่เกิน 15 วัน ในกรณีที่บุตรมีภาวะเสี่ยงต่อโรคแทรกซ้อน, มีความผิดปกติ หรือมีภาวะความพิการ โดยมีเงื่อนไขว่าต้องมีใบรับรองแพทย์เป็นหลักฐาน
• ขยายขอบเขตการคุ้มครองให้แก่ “ลูกจ้างเหมาบริการ” ในหน่วยงานของรัฐ ให้ได้รับสิทธิตามกฎหมาย

การแก้ไข พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานใหม่มีเป้าหมายเพื่อดูแลสุขภาพของมารดาและทารก เอื้อต่อการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่อย่างเดียว 6 เดือน เสริมบทบาทพ่อในการดูแลแม่–ลูก และส่งเสริมความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตครอบครัว

 โดยคาดว่าจะช่วยยกระดับคุณภาพชีวิตแรงงานไทย และเสริมสร้างสวัสดิการแรงงานให้ดียิ่งขึ้น

พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568

https://ratchakitcha.soc.go.th/documents/89818.pd